丹阳高新区创新思路为高质量发展提供坚实保障
日前，丹阳高新区专门召开会议评议“优质效能服务部门、优质效能服务科室、优质效能服务标兵”，与会全员不仅为市级层面的“优质效能服务科室、优质效能服务标兵”填写了评议表，更现场评选了高新区自己的“优质效能服务科室”和“优质效能服务标兵”。毋庸置疑，这既是高新区积极参与“三争创”活动的生动实践，也是高新区加强机关作风和效能建设的具象化表现。
加强机关作风和效能建设，优化经济发展软环境，既是赢得区域经济发展竞争优势，实现高质量发展的有效保障，也是贯彻以人为本、执政为民理念的客观要求。近年来，高新区坚持以高度的紧迫感和责任感，创新思路和手段，持续改进机关作风，不断提升机关效能，为高质量发展提供坚实保障。记者了解到，高新区坚持把关键点聚焦在思想作风建设上。思想作风建设是机关作风建设的本源和基础，高新区在作风效能建设上始终保持高压态势，加强思想教育，让广大机关干部在意识上觉醒、认识上清晰。先后召开作风效能相关会议5次，将“转变作风、提高效能”的精神融入到中心组学习、作风效能建设推进会、民主生活会等大小会议中，将作风效能建设与解放思想结合起来，广泛开展“解放思想大讨论”活动，今年已举办“党员干部能力提升暨理想信念教育培训班”两期，先后组织部分党政领导、机关部门负责人和村(社区)书记、主任赴苏州、井冈山、湖南韶山等地参观学习，在拓宽视野、增长见识的同时，进一步坚定了理想信念，淬炼了党性修养。把突破点选择在管理机制创新上。完善的制度规范是加强作风效能建设的根本保障，高新区不断创新机制，抓紧完善那些不配套、难操作的制度，形成制度在前台、人在后台的管理机制。先后出台了《关于进一步加强和改进干部作风建设的规定》《关于领导干部执行廉洁自律规定的月报告规定》《关于党政领导包村蹲点的若干规定》《关于加强机关作风效能建设督查工作的实施办法》等有关制度，机关、村(社区)去向牌已全部到位，在一些窗口单位和职能部门实行首问责任制、限时办结制、责任追究制、一次性告知制等约束制度，全面实行上班打卡签到制度，有效规范干部行为，提高工作效率;把干部作风效能建设情况细化为若干评分项，纳入年度工作绩效考评的重要内容。
同时，坚持把着力点放在干部队伍督查上。高新区始终将督查作为促进干部作风建设不断深化的重要手段，贯穿于干部作风效能建设全过程。成立了以区党工委副书记为组长的机关作风效能建设督查工作领导小组，下设两个专门的督查小组;以暗访为主，明查为辅，督查小组定期或不定期开展明查暗访活动;每次督查结束后，及时梳理和汇总，定期在全区范围内进行通报，及时督促整改。把立足点锁定在经济社会发展上。作风效能建设，直接影响到一个地方的经济社会发展以及党和政府的形象。目前各地高新区的发展到了一个新阶段，高新区将坚定不移地把改革创新作为发展的第一动力，在招商机制、园区规划、人才引进等方面进行大胆探索，以后发优势激活逆势而上的强大动能，激发全社会参与高新区建设的热情，不断提升高新区发展凝聚力;提升服务效能，积极打造高效便捷的服务优势，围绕发展最根本、企业最关注、群众最迫切的关键领域和薄弱环节，不断强化服务意识，创新服务举措，提升服务水平。
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