于东来刚发文官宣收费交流会3小时高达50万董宇辉真没说错!
一家始终秉持人文关怀与温暖底色的企业,在一次公开声明后,意外卷入了舆论的漩涡之中。
10月21日,于东来在其个人社交平台发布消息,宣布将举办一场私人性质的分享交流会——每次时长约三小时,收费50万元,且每月仅开放一次。他特别强调,所有收入将全额投入“传播美好之路”这一公益方向。
单次交流定价50万,是否过高?于东来的这一举动,是否在效仿国际投资大师巴菲特的经典模式?
想要与这位商界“现象级人物”面对面深入对线
如今的胖东来,早已成为消费者心中的购物圣地,也被无数零售企业视为学习标杆。正因如此,于东来在10月20日接连做出三项重要决定,试图为更多企业家搭建沟通桥梁。
其中一项便是:每月预留一次机会,供一位企业家与其进行约三小时的一对一深度交流,服务费用为50万元。这笔资金将全部用于推动理念传播和社会价值建设。
此外,他还计划从明年起,由联商学院专业团队牵头组织年度高端闭门研讨——每年举办2至3次,每次持续两天,限定参与企业家不超过十人,每人需缴纳100万元参与费。所有收益仍将全数用于“传播美好之路”项目。
看到这条信息时,不少人脑海中立刻浮现出那位享誉全球的“股神”沃伦·巴菲特。他曾发起“与巴菲特共进午餐”的慈善拍卖活动,参与者通过竞拍获得与他同桌用餐的机会。多年来,不乏高净值人士为此豪掷千金,其中包括多位中国企业家。
早在2006年,步步高创始人、小霸王缔造者段永平便以500万元拍下首场午餐资格,成为首位与巴菲特共餐的华人。此后,赵丹阳、朱晔、孙宇晨等人也相继参与竞标。这些看似难以理解的行为背后,实则蕴含着巨大的精神价值与圈层影响力。那么,于东来此举,是否也在尝试复制类似的路径,开辟一条全新的思想变现通道?
究竟会不会有企业家愿意支付50万元换取三个小时的交流时间?公众对此众说纷纭。消息一经传出,胖东来和于东来本人迅速登上热搜榜单,引发广泛讨论。但不可否认的是,于东来的初衷在于借助这样的形式,让更多经营者深入了解胖东来的经营哲学与管理逻辑。
然而,当“天价咨询”传闻扩散后,网络上的嘲讽、质疑与批评如潮水般涌来。有人直言不讳地质问:这难道不是赤裸裸地收割韭菜吗?细想之下,这种担忧也并非空穴来风——一人50万,两人就是百万收入,若形成常态化机制,累计金额将十分可观。
可胖东来终究不同于普通企业。它一直以“用真心换真心”为核心口号,深受大众信赖。可如今这份“真心”似乎被贴上了价格标签,令人感到一丝违和。尽管知识变现本无可厚非,但在这样一个被赋予道德光环的品牌身上发生,总让人觉得格调错位。更何况,按理说胖东来盈利能力强劲,根本无需靠卖经验来增收。
要知道,仅一个国庆假期就能实现破亿营收的企业,如今却转向“售卖理念”,难免让人心生疑问。更进一步讲,网友的质疑也有其现实依据:企业的成功经验具有高度情境依赖性,并非放之四海皆准。尤其对于偏远地区或消费能力有限的市场而言,胖东来的高成本运营模式显然难以照搬复制,唯有性价比才能赢得生存空间。
不过,在喧嚣之外仍有清醒的声音存在。有人引用董宇辉曾说过的一句话提醒世人:“你对他人的评价和猜测,往往暴露的是你自己未曾认知的部分。不要带着偏见与敌意去接触他人。”
那些在网络上肆意攻击的人,是否真正了解胖东来的过往?是否认真思考过于东来发起这场交流活动的初心?他们只是基于片面信息,轻易给于东来扣上“虚伪”“逐利”的帽子。这种行为本质上是一种对他人的不尊重,更是对事实真相的漠视。
正是这种先入为主的偏见与情绪化判断,遮蔽了人们理性审视的能力。而董宇辉的话语,恰是对每一个围观者的警醒:如果我们总是怀着敌意与成见看待他人,就永远无法触及真实的内核。唯有放下执念,倾听不同声音,才能保有独立而清醒的判断力。
当然,公众对于胖东来的质疑也不难理解。毕竟在过去几年中,于东来已被许多网友奉为商业世界的“理想主义者”,甚至是近乎“圣人”般的存在。而“圣人”又怎可沾染金钱的气息?
“把员工当人,把顾客当人,把自己当人”
于东来的“神化”之路始于近两三年间,最具代表性的事件莫过于胖东来设立“受委屈奖”。一名员工在调解顾客冲突过程中无辜受伤,公司当即给予3万元慰问金。你以为这只是温情脉脉的一面?其实还有铁面无私的制度执行。
曾有一名工作满12年的老员工,因未能第一时间接待顾客,被判定为严重失职,最终遭到辞退处理。同时,公司明文规定:上级不得对下属发脾气,违者必须接受罚款。于东来更是立下承诺:若自己对员工动怒,自愿支付10万元作为补偿。他用自己的行动诠释了何为真正的“顾客至上”与“以人为本”。
追溯于东来的成长轨迹,不难发现他的成就并非偶然。早年因家境辍学,从事过多种底层劳动。直到1995年,他借资创办“望月楼胖子店”,提出“用真心,换真心”的经营理念,才迎来人生转机。
凭借对消费者的真诚态度,这家小店逐步发展为全国知名的零售品牌——胖东来。二十多年来,那份最初的真诚从未褪色。而在内部管理上,胖东来更是以善待员工著称。据年初披露的数据,胖东来一线元,远超当地平均水平。
除了具有竞争力的薪酬,员工还能享受丰富的节日福利。其休假制度更是令人羡慕:每年享有30天带薪年假和额外10天自由调休假期,极大提升了生活质量与幸福感。
尤为值得一提的是,于东来还积极为刑满释放人员提供就业机会。他曾公开表示:“每个人都会走弯路,歧视只会加深伤害。”今年8月10日,新乡胖东来“三胖”门店专门预留20个岗位面向刑释人员招聘,展现了强烈的社会责任感。
胖东来的火爆与其独特的价值观密不可分,而“真心换真心”正是其成功的底层密码。正如他在《人民日报》采访中所言:“对‘人’的尊重,是我一切决策的核心。”数据印证了这一点:2024年上半年,胖东来员工流失率仅为0.94%,创下行业新低。
于东来的善意不仅限于企业内部,对外同样彰显温度。当永辉超市面临经营困境时,他毫不犹豫伸出援手。去年5月,胖东来启动对永辉部分门店的帮扶改造,无偿派遣管理人员、输出运营体系,并以成本价共享自有品牌资源。改造完成后,相关门店客流显著回升,销售额同比激增100%。
于东来所倡导的“以人为本”,体现在对员工的关爱、对顾客的诚信以及对同行的扶持之中。他的商业哲学宛如一股清流,在功利盛行的时代显得尤为珍贵。那些仅仅聚焦于“收费50万”的争议,反而忽略了他多年践行的价值理念与可复制的管理智慧。
那么问题来了:那些付费参与的企业家,究竟能从中收获什么?那些看不见、摸不着的“道”,真的可以通过交易传递吗?
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