丹阳市人才市场营销(丹阳市人才市场招聘会)
丹阳市人才市场营销策划专业毕业，大专学历。现任丹阳市商务局党组成员、副局长。拟任丹阳市政府工作部门正职。（简历）。男，汉族，1968年11月出生，江苏镇江人，中共党员，大学学历。现任丹阳市商务局党组成员、副局长。拟任丹阳市政府工作部门副职。负责财务、审计、国有资产管理、机关后勤服服务工作。分管办公室、人事教育科、财务科、审计科、机关党委、离退休干部工作办公室。
丹阳市延陵镇政府关于公开招聘社区工作人员的公告
丹阳市延陵镇政府委托丹阳市人力资源服务有限公司公开招聘6名社区工作人员。现将有关事项公告如下：
本次拟公开招聘社区工作人员6名。开考比例为1:3，面试人数与录用人数比例原则上定为3:1。参加面试人员的资格确认以笔试成绩为依据，从高分到低分直至取足面试名额，若蕞后一个应试名额因多人分数相同，超出参加面试人员比例时，则相同分数者均进入面试。报名人数未达1:3的岗位，经延陵镇政府同意核准后，根据具体报名人数选择，将开考比例降至1:2。
（一）思想政治素质好，拥护党的领导，遵纪守法，品性端正；事业心和责任感强，勤奋敬业，甘于吃苦，有一定的组织协调能力和开拓精神，能够适应新时期社区工作；身心健康，具备正常履行职责的身体条件；
（二）年龄：年龄在18岁以上，35岁以下（1986年8月1日至2004年7月31日期间出生），其中有3年及以上乡镇（街道）机关工作经历的，年龄可放宽至40周岁（含）以下；
（五）有下列情况之一者不得报考：
②近三年内受到党纪、政纪处分的，曾被开除公职的和因涉嫌违法违纪被司法机关、纪检监察部门立案尚未结案的人员；
④其他不适宜担任相应岗位工作的。
具体招聘人数、岗位、资格条件等详见《2022年延陵镇人民政府公开招聘社区工作者岗位表》（附件一）。
招录工作按照报名、资格审查、笔试、面试、政审和体检、录用审批等程序进行。
（二）资格审查：采用现场审查方式
1、资格审查时间：2022年8月13日下午1：30-5：30；
2、资格审查地点：丹阳市人力资源和社会保障局二楼招聘大厅（开发区凤凰路85号）；
3、资格审查需提供材料：应聘报名者须填写完整信息的《延陵镇人民政府招聘社区工作人员报名登记表》（附件2）并携带本人身份证、户口本、毕业******等原件和复印件及应聘岗位所需的相关证明材料；
4、两张本人近期免冠正面2寸蓝底照片；
（1）参加资格审查的人员请佩戴口罩，并出示“镇合意”和“行程码”，经现场测量体温低于37.3℃，并无干咳等异常症状的，方可参加现场审查。
（2）应聘者应严格对照岗位资格条件，如实填写报名表的各项信息，如发现不符合应聘岗位所应具备的资格条件或有弄虚作假行为的，取消考试资格并追究相关人员责任。
此次公开招聘将采取笔试+面试相结合的方式，笔试、面试时间、地点另行通知。笔试内容为综合基础知识（含政治、经济、法律、管理、科技、人文等相关知识，约占60%）和社会工作者专业知识（含社会工作综合能力（初级）、社会工作实务（初级）等相关知识，约占40%）。笔试结束后，按笔试成绩由高分到低分的顺序和各岗位招聘人数的3倍比例确定进入面试人选（末位同分则一并进入）。面试采取结构化面试的方式，面试成绩当场通知考生，笔试和面试均采取百分制（蕞终保留两位小数），总成绩按照笔试和面试分别占40%、60%的比例合成计算，总成绩低于60分者不予录用。
根据总成绩从高分到低分按岗位招聘人数1：1的比例确定体检入围人员（如招聘岗位人数末位出现总成绩同分，面试成绩高者入围，若面试成绩也相同者，则加试确定），体检医院由丹阳市人力资源服务有限公司指定，体检标准统一参照普通公务员录用体检标准进行，对体检不合格者，不予录用。对体检合格人员由用人单位进行考察，重点考察考生的政治思想表现、遵纪守法、道德品质、业务能力等情况。考察合格的拟聘用人员，公示期满后，无异议或虽有反映但不影响聘用的确定聘用。新聘用人员在接到聘用通知后，必须在规定的时间内到聘用单位******相关手续。因应聘人员个人原因，在规定日期前未******聘用手续的，取消聘用资格。因体检、考察不合格以及弃权等原因出现招聘岗位空缺时，可进行人员递补，在该岗位的成绩合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补，聘用合同签订以后不再递补。
报考人员应按疫情防控有关要求做好个人防护和健康管理，在此期间不得前往国内疫情中高风险地区或国（境）外，尽量不参加聚集性活动，不到人群密集场所。出行时注意保持社交距离，乘坐公共交通工具应全程佩戴口罩并做好手部等卫生防护。如出现发热、干咳等急性呼吸道异常症状应及时就医，以免影响正常参加考试。
考试当天入场时，报考人员应提前准备好本人有效期内身份证原件、准考证（面试通知书），并出示“镇合意”和“行程码”,提供48小时内核酸检测阴性证明，现场测量体温低于37.3℃，并无干咳等异常症状的考生，可入场参加考试。报考人员应服从考试现场防疫管理，并自备一次性医用口罩，除身份核验和面试答题等必须环节外应全程佩戴，做好个人防护。逾期到场失去参加考试资格的，责任自负。
公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，接受纪检监察部门和社会公众的监督。监督 *** ：0511—86869015。
丹阳市司徒镇政府关于公开招聘社区工作人员的公告
丹阳市司徒镇政府委托丹阳市人力资源服务有限公司公开招聘12名社区工作人员。现将有关事项公布如下：
本次拟公开招聘社区工作人员12名。开考比例为1:3，面试人数与录用人数比例原则上定为3:1。参加面试人员的资格确认以笔试成绩为依据，从高分到低分直至取足面试名额，若蕞后一个应试名额因多人分数相同，超出参加面试人员比例时，则相同分数者均进入面试。报名人数未达1:3的岗位，经司徒镇政府同意核准后，根据具体报名人数选择，将开考比例降至1:2。
（一）思想政治素质好，拥护党的领导，遵纪守法，品性端正；事业心和责任感强，勤奋敬业，甘于吃苦，有一定的组织协调能力和开拓精神，能够适应新时期社区工作；身心健康，具备正常履行职责的身体条件；
（二）年龄：年龄在18岁以上，35岁以下（1986年8月1日至2004年7月31日期间出生），其中有3年及以上乡镇（街道）机关工作经历的，年龄可放宽至40周岁（含）以下；
（五）有下列情况之一者不得报考：
②近三年内受到党纪、政纪处分的，曾被开除公职的和因涉嫌违法违纪被司法机关、纪检监察部门立案尚未结案的人员；
④其他不适宜担任相应岗位工作的。
具体招聘人数、岗位、资格条件等详见《2022年司徒镇人民政府公开招聘社区工作者岗位表》（附件1）。
招录工作按照报名、资格审查、笔试、面试、政审和体检、录用审批等程序进行。
（二）资格审查：采用现场审查方式
1、资格审查时间：2022年8月13日下午1：30-5：30；
2、资格审查地点：丹阳市人力资源和社会保障局二楼招聘大厅（开发区凤凰路85号）；
3、资格审查需提供材料：应聘报名者须填写完整信息的《司徒镇人民政府招聘社区工作人员报名登记表》（附件2）并携带本人身份证、户口本、毕业******等原件和复印件及应聘岗位所需的相关证明材料；
4、两张本人近期免冠正面2寸蓝底照片；
（1）参加资格审查的人员请佩戴口罩，并出示“镇合意”和“行程码”，经现场测量体温低于37.3℃，并无干咳等异常症状的，方可参加现场审查。
（2）应聘者应严格对照岗位资格条件，如实填写报名表的各项信息，如发现不符合应聘岗位所应具备的资格条件或有弄虚作假行为的，取消考试资格并追究相关人员责任。
此次公开招聘将采取笔试+面试相结合的方式，笔试、面试时间、地点另行通知。笔试内容为综合基础知识（含政治、经济、法律、管理、科技、人文等相关知识，约占60%）和社会工作者专业知识（含社会工作综合能力（初级）、社会工作实务（初级）等相关知识，约占40%）。笔试结束后，按笔试成绩由高分到低分的顺序和各岗位招聘人数的3倍比例确定进入面试人选（末位同分则一并进入）。面试采取结构化面试的方式，面试成绩当场通知考生，笔试和面试均采取百分制（蕞终保留两位小数），总成绩按照笔试和面试分别占40%、60%的比例合成计算，总成绩低于60分者不予录用。
根据总成绩从高分到低分按岗位招聘人数1：1的比例确定体检入围人员（如招聘岗位人数末位出现总成绩同分，面试成绩高者入围，若面试成绩也相同者，则加试确定），体检医院由丹阳市人力资源服务有限公司指定，体检标准统一参照普通公务员录用体检标准进行，对体检不合格者，不予录用。对体检合格人员由用人单位进行考察，重点考察考生的政治思想表现、遵纪守法、道德品质、业务能力等情况。考察合格的拟聘用人员，公示期满后，无异议或虽有反映但不影响聘用的确定聘用。新聘用人员在接到聘用通知后，必须在规定的时间内到聘用单位******相关手续。因应聘人员个人原因，在规定日期前未******聘用手续的，取消聘用资格。因体检、考察不合格以及弃权等原因出现招聘岗位空缺时，可进行人员递补，在该岗位的成绩合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补，聘用合同签订以后不再递补。
报考人员应按疫情防控有关要求做好个人防护和健康管理，在此期间不得前往国内疫情中高风险地区或国（境）外，尽量不参加聚集性活动，不到人群密集场所。出行时注意保持社交距离，乘坐公共交通工具应全程佩戴口罩并做好手部等卫生防护。如出现发热、干咳等急性呼吸道异常症状应及时就医，以免影响正常参加考试。
考试当天入场时，报考人员应提前准备好本人有效期内身份证原件、准考证（面试通知书），并出示“镇合意”和“行程码”,提供48小时内核酸检测阴性证明，现场测量体温低于37.3℃，并无干咳等异常症状的考生，可入场参加考试。报考人员应服从考试现场防疫管理，并自备一次性医用口罩，除身份核验和面试答题等必须环节外应全程佩戴，做好个人防护。逾期到场失去参加考试资格的，责任自负。
公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，接受纪检监察部门和社会公众的监督。监督 *** ：0511—86800838。
江苏大学附属医院2022年第二批公开招聘编外工作人员公告
为加强医院人才队伍建设，根据2022年招聘需求，江苏大学附属医院(镇江市江滨医院)面向社会公开招聘编外工作人员54名。现将有关事项公告如下：
（二）遵守中华人民共和国宪法和法律，热爱医疗卫生事业；
（三）品行良好，具有良好的团队协作精神；
（四）具备应聘岗位所要求的专业知识及实践技能等资格条件；
（五）具备适应岗位要求的身体条件；
（六）年龄35周岁以下（1987年1月1日之后出生）；具有高级职称者可放宽到40周岁（1982年1月1日之后出生）；岗位表有注明的，以岗位表为准。
（七）应届生需在2022年12月31日前取得相关学历学位。
（八）取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按苏人社发[2012]418号文件的有关规定执行。
报名采用网络方式进行。报名、资格初审，均通过网络同步进行。报名网址：江苏大学附属医院公开招聘报名管理平台。
考试时间：初定2022年8月16日（具体考试时间以医院官网-人才招聘栏后续通知为准）
资格初审：报考人员网上提交报名信息，报名24小时(非工作日除外)后可到报名网站查询是否通过资格初审。
6、缴费：根据江苏省物价局、江苏省财政厅《关于明确事业单位公开招聘工作人员考试收费政策的复函》（苏价费函〔2007〕146号）规定，收取报考人员笔试费每人100元，通过报名管理平台缴费。
7、未按时在网上缴费视为报名无效。
1、应聘人员提交的材料凡有弄虚作假者，一经查实，即取消考试和聘用资格。
2、各招聘岗位的笔试不限开考比例。
3、资格初审通过后，不可更改报名信息。应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考场使用的身份证必须一致。
4、有下列情形之一的，不得应聘：
（1）现役军人、普通高校在读非应届毕业生；
（2）尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
（3）应聘人员与现有在岗人员存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系，到岗后又有直接上下级领导关系的；
（4）国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。
应聘人员考核工作包括笔试、面试，其中护理岗位考核包括笔试、技能、面试。
（1）笔试：笔试主要测试应聘者与岗位相适应的专业知识，考试内容以专业相关知识、技能为主，不指定大纲和教材。按招聘岗位拟招聘人数1：3的比例从高分到低分确定参加技能测试人员，人数不足1:3的全部进入面试。
（2）面试：面试主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质，面试办法和要求将根据考试安排现场告知应聘人员，面试成绩当场公布，面试成绩合格线分不予聘用。（其中护理岗位进行技能测试的，低于60分者不能进入面试）
（3）总成绩：应聘人员考核总成绩按百分制计算，总成绩按如下方式折算：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，护理岗位总成绩按如下方式折算：总成绩=笔试成绩×30% +技能测试成绩×20%+面试成绩×50%。
（1）考核的时间和地点以江苏大学附属医院（）网上公告、短信或 *** 等方式通知资格审查通过人员，应聘人员应按规定的时间和地点参加考试，否则按弃考处理。
（2）参加考试人员须提供报名材料原件，即学历学位******（应届生提供学生证、就业协议、推荐表）、身份证、英语等级证、相关工作证明和荣誉证明等，国（境）外的学历学位******需取得教育部留学服务中心的认证证明。由人事处对考生的资格条件进行复审，复审不通过的不得参加考核或考核成绩作废。
（3）所有招考工作自报名截止到公示拟聘用人员一般在50个工作日内完成。
考试结束后，根据总成绩计算 *** 确定应聘人员的总成绩，在各单项考试（测试）合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，根据总成绩，由高到低递补人员参加体检。
对体检等合格人员由用人单位组织考核，并根据考核和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单在江苏大学附属医院网站上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的成绩、排名等。
对公示无异议人员，由江苏大学附属医院为其******有关聘用手续。
江苏大学附属医院人事处负责回答此次招聘政策咨询。
江苏大学附属医院纪委对此次招聘工作进行纪律监督。
江苏大学接受附属医院公开招聘工作举报。
江苏大学京江学院2022年7月专职辅导员招聘启事
根据学院事业发展的需要，经研究，决定面向社会公开招聘6名专职辅导员。
详见附件“江苏大学京江学院2022年7月专职辅导员招聘计划”。
（一）遵守中华人民共和国宪法和法律，坚持正确的政治方向，思想觉悟高。
（二）应聘人员须具备招聘计划要求的学历、学位、专业、岗位要求等资格条件，海外学历须已取得教育部学历认证。
（三）有志于从事高等教育工作，综合素质高。身心健康，品行端正，性格开朗，富有亲和力，善于与人沟通合作，具有较强的语言和文字表达能力。
（四）应聘人员要求为中共党员或******预备党员，在******生或研究生阶段有主要学生干部经历。同等条件下，有高校学生工作经历者优先。
（五）应聘人员年龄不超过35周岁（1987年1月1日及以后出生）。
1.应聘人员在注册后按照要求在报名系统中填报。(信息全部填写完整后方可提交，系统默认按“回车键”即为提交；请妥善保存个人账号、密码，丢失无法查找)
2.应聘人员须如实、完整填报相关信息，内容不全视作无效。对弄虚作假者，一经查实一律取消其应聘资格；已录用的，学院将解除其聘用关系。
3.学院审核，确定进入笔试人员名单。
4.应聘人员在报名截止后2个工作日内登录报名系统，查询自己是否通过审核。通过审核进入笔试的人员请关注手机短信，学院将以短信形式发送“是否参加笔试”的确认信息。应聘人员须按照短信要求及时回复，并在报名系统中查看考核注意事项、打印准考证。不回复者视为放弃。
1.笔试：满分100分，侧重考察应聘人员与辅导员岗位相适应的基础知识、专业素养以及解决实际问题的能力。笔试不指定任何教材或复习资料，不指定任何辅导培训机构，不收取任何费用。
2.心理测试：应聘人员均须参加心理测试。
3.根据招聘计划数，按照笔试成绩从高到低的顺序在1：3的范围内确定参加面试人员。
1.考核总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。
2.笔试、面试均设立合格线，笔试成绩低于合格线者不得进入面试，面试成绩低于合格线者不予录取。
（一）考核结束后，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检不合格者，不予录用。
（二）录用。学院对体检合格人员组织考察，根据考察结果，确定录用人员。
（三）本次录用采用递补机制。即体检、公示、政审过程中不合格者，取消其录用资格，所缺名额按考核总成绩排名从高到低依次递补。
（一）本次招聘人员以人事代理方式聘用。
（二）学院提供3年过渡性住房补贴。
（一）笔试时请带齐相关证件、******原件，供学院校验。
（二）公示无异议后，被录用人员须在规定时间内报到并按要求******入职手续。（拟定报到时间为2022年8月25日前，若有调整另行通知。）
（三）学院纪委全程监督本次招聘工作。
联系人：魏老师、赵老师； *** 。
丹阳市医疗保障局公开竞聘工作人员
为进一步加强全市医疗保障工作，市医保局经与市卫健委会商，市委编办、市人社局同意，在市卫生健康系统在编人员中公开竞聘1名工作人员，方案如下：
1.竞聘岗位：丹阳市医疗保险基金管理中心工作人员（全额拨款事业单位）。
1.政治素质合格，拥护党的各项方针政策，具备较强的敬业精神；
2.遵纪守法，未受过党纪、政纪处分及刑事处罚；
3.年龄40周岁以下（1982年7月1日及以后出生）；
5.目前我市卫生健康系统在编人员，在相关工作岗位满5年，近3年年度考核为合格及以上等次。
3.报名要求：报名时需提供所在单位同意报考证明、本人身份证、毕业******等相关证件原件和复印件各一份，（复印件规格均为A4纸，原件验证后退还本人），近期免冠同底一寸彩照2张。
4.初审合格者必须于2022年8月5日到市医保局办公室领取准考证。
1.笔试（满分为100分，占总成绩的50%）：笔试内容主要是药学知识。考试时间、地点以准考证为准。
2.面试（满分为100分，占总成绩的50%）：面试以结构化面试为主，主要考核应聘人员的综合知识和能力。根据笔试成绩，按以1∶3的比例由高分到低分确定参加面试人员，面试时间、地点另行通知。
相关成绩将在丹阳市人力资源培训中心网站（）公布。
根据考生综合成绩由高分到低分按竞聘人数以1:1的比例（总成绩相同的，按面试成绩高低）确定考核人员。经资格复审后由市医保局进行考察，如考察不合格或自愿放弃，按综合成绩由高到低依次递补，蕞终确定录用人员。
竞聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，接受市纪委和社会监督。对违反竞聘录用纪律的单位和工作人员，一经发现，按有关规定严肃处理；对提供虚假证件的考生，一经发现，取消录用资格。
七、本方案由丹阳市医疗保障局负责解释。
******丹阳市委机构编制委员会办公室
丹阳市产业招商发展有限公司招聘简章
丹阳市产业招商发展有限公司是隶属于丹阳市招商中心的国有企业，其主要业务包括开展项目引进、投资咨询及承办各类招商活动等。丹阳市招商中心为丹阳市政府直属事业单位（机构规格为正科级），统筹推进丹阳全市的招商引资工作。
为适应丹阳高质量发展的要求，建设高素质、专业化招商队伍，按照相关政策规定，现面向社会公开招聘，具体事项公告如下：
1．具有中华人民共和国国籍（不含港澳台居民和拥有外国永居证的人员），政治品质良好，品行端正，身体健康，无违法犯罪记录，具有正常履行岗位职责必备的身体和心理条件；
2.具有全日制******及以上学历；如具有2年及以上政府招商引资、产业园区招商、大型企业市场营销等相关工作经验者学历可放宽至大专；
3.年龄18周岁以上，40周岁及以下（1981年8月1日至2004年7月31日期间出生）；
4.具有生物医学类、材料工程类、机械工程类、电子信息类、经济类等相关专业背景；
5.形象气质佳，思维敏捷，善于沟通，具有较好的表达能力和理解能力；
6.具有独立工作能力和团队合作精神，对招商工作充满热情，能够接受因招商工作 *** 差，无固定休息日。
具体招聘人数、岗位、资格条件等详见《2022年丹阳市产业招商发展有限公司公开招聘招商专员岗位》（附件1）。
1.用工性质为合同制，报考人员一经录用，须按规定时间报到，如与原单位存在人事（劳动）争议，均由本人负责协商解决。
2.拟引进的招商专员试用期3个月，试用期满经考核合格后予以录用，缴纳五险一金，薪资面议。不合格者直接解除劳动关系。
本次招聘报名采取网上报名+现场审核方式。
应聘报名者请于以下时间和地点前往现场进行审核。
现场审核时间：2022年8月6日下午1：30-5：30。
现场审核地点：丹阳市人力资源和社会保障局2楼（开发区凤凰路85号）, 请佩戴口罩，并出示镇合意及行程码，经现场测量体温低于37.3℃，并无干咳等异常症状的，方可参加现场审核。
（1）有效居民身份证、*********及应聘岗位所需的相关证明材料的原件及复印件；
（2）填写完整信息的《丹阳市产业招商发展有限公司招聘招商专员报名表》（附表二）；
（3）本人近期二寸免冠证件照2张（蓝底）；
（4）工作经历证明原件及复印件（由工作单位加盖公章的工作证明或者劳动合同+社保缴费记录）；
（1）应聘人员所提供的报名资料必须真实、准确，凡有弄虚作假者，一经发现，取消应聘资格；
（2）招聘单位承诺对所有应聘者的个人信息予以保密，应聘资料除原件外恕不退还；
（3）报名时由工作人员进行现场资格初审，并提出初审意见。初审通过后，即视为报名成功；
（4）应聘人员报名通过后，应保持《丹阳市产业招商发展有限公司招聘招商专员报名表》上所填联系号码正常使用和畅通，因个人原因（如号码错误、改号、停机、关机等）导致影响招聘工作的，责任和后果由个人承担；
曾因犯罪受过刑事处罚的人员;曾被开除公职的人员;近三年内受到党纪政务处分的人员;因涉嫌违法违纪被司法机关、纪检监察机关立案尚未结案的人员;不符合其他报名条件的人员。
本次招聘采用两种方式进行，当岗位报考人数达到招聘计划人数的3倍以上，采用笔试+面试的招聘方式；若岗位报考人数不足招聘计划人数的3倍（含3倍），采用直接面试的方式。具体办法如下：
1.笔试成绩满分100分，笔试采用闭卷形式。考察内容包括岗位所需公共知识、专业知识及综合素养。笔试结束后，按笔试成绩由高分到低分的顺序，以岗位招聘人数3倍的比例，确定进入面试人选（末位同分则一并进入）。
2.面试采取半结构化面试的形式，主要对应聘者的专业能力、语言表达能力、应变能力、心理素质和实际工作经验等方面进行测试。面试成绩满分为100分，采用去除蕞高分和蕞低分，计算平均分后得出，面试成绩现场予以公布。
3.笔试成绩与面试成绩按4：6的比例合成考试总成绩，总成绩低于60分者不予录用。
面试成绩满分为100分，采用去除蕞高分和蕞低分，计算平均分后得出成绩。按照由高分到低分的顺序进行录用，低于60分者不予录用。
报考人员应按疫情防控有关要求做好个人防护和健康管理，在此期间不得前往国内疫情中高风险地区或国（境）外，尽量不参加聚集性活动，不到人群密集场所。出行时注意保持社交距离，乘坐公共交通工具应全程佩戴口罩并做好手部等卫生防护。如出现发热、干咳等急性呼吸道异常症状应及时就医，以免影响正常参加考试。
考试当天入场时，报考人员应提前准备好本人有效期内身份证原件、准考证（面试通知书），并出示“镇合意”和“行程码”提供48小时内核酸检测阴性证明，现场测量体温＜37.3℃且无干咳等可疑症状的考生，可入场参加考试。报考人员应服从考试现场防疫管理，并自备一次性医用口罩，除身份核验和面试答题等必须环节外应全程佩戴，做好个人防护。逾期到场失去参加考试资格的，责任自负。
根据总成绩从高分到低分按岗位招聘人数1：1的比例确定体检入围人员（如招聘岗位人数末位出现总成绩同分，面试成绩高者入围，若面试成绩也相同者，则加试确定），体检统一参照普通公务员录用体检标准进行。考察由丹阳市产业招商发展有限公司参照相关录用考察标准组织进行。因体检、考察不合格以及弃权等原因出现招聘岗位空缺时，可进行人员递补，在该岗位的成绩合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补，聘用合同签订以后不再递补。
应聘人员在报名、考试、体检、政审过程中或聘用后查
实存在违纪违规行为的，取消聘用资格。
此次公开招聘工作，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，接受纪检监察机关和社会公众的监督。监督 *** 。
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